Mencari Informasi Mengenai Pelatihan SDM Artikel Berikut Dapat Dijadikan Referensi

Mencari Informasi Mengenai Pelatihan SDM Artikel Berikut Dapat Dijadikan Referensi

Jika anda sedang mencari informasi mengenai pelatihan SDM artikel berikut ini berisi informasi berkaitan dengan hal tersebut mulai dari pengertian, tujuan masih banyak lagi. Langsung saja pengertian dari pelatihan SDM atau sumber daya manusia sendiri adalah suatu kegiatan yang dilakukan oleh suatu organisasi berupa perusahaan atauorganisasi-organisasi tertentu dalam rangka meningkatkan keterampilan pekerja sesuai bidangnya.

Adapun tujuan dari diselenggarakannya kegiatan pelatihan ini adalah untuk melatih dan memperbaharui keterampilan individu agar sejalan dengan perkembangan teknologi. Hal ini dimaksutkan agar pekerja dapat menerapkan pengetahuan dan keterampilannya dibidang terknologi tersebut saat bekerja. Selain itu juga kegiatan ini juga bertujuan untuk mengurangi waktu pekerja baru untuk belajar menjadi kompeten, membantu memecahkan persoalan operasional dan meningkatkan keprofesionalismean para karyawan.

Pelatihan ini juga memiliki manfaat yang luar biasa baik bagi perusahaan atau pun bagi pekerja. Manfaatnya yaitu untuk mengurangi kinerja yang kurang baik, meningkatkan produktivitas, membentuk sikap loyalitas dan kerja sama yang lebih menguntungkan dan membantu pekerja dalam miningkatkan dan mengembangkan keperibadian serta mengurangi biaya dan frekuensi terjadinya kecelakaan kerja.

Ada tiga tahapan dalam proses pelatihan ini yaitu yang pertama tahap penentuan kebutuhan pelatihan. Pada tahap ini dilakukan pengumpulan data dan informasi yang relevan untuk menentukan perlu atau tidaknya dilakukan pelatihan SDM dalam perusahaan. Tahap berikutnya tahap mendesain program pelatihan. Metode yang tepat bergantung pada tujuan yang ingin dicapai, apa yang diinginkan pekerja, apa yang harus dilakukan dan diketahuinya. Yang terakhir adalah evaluasi program pelatihan yang bertujuan untuk menguji apakah SDM tersebut efektif untuk mencapai sasaran-sasaran yang telah ditentukan.

Pelatihan sumber daya manusia juga terbagi menjadi beberpa macam yaitu pelatihan ulang. Pada pelatihan ini akan melatihkan pekerja agar memiliki keterampilan yang mereka butuhkan dalam menyukapi tuntutan pekerjaan yang kadang berubah-ubah. Berikutnya yaitu ada pelatihan lintas fungsional, yaitu pelatihan pekerja yang memiliki keterampilan yang berpeda dengan job desk sebelumnya. Selain itu ada juga yang namanya pelatihan tim dan pelatihan kreatifitas.